Документы регламентирующие работу кадровой службы

Документы регламентирующие работу кадровой службы

Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы


3 Основным документом, регламентирующим деятельность кадровой службы, является положение о кадровой службе– организационно-правовой документ, определяющий место данного подразделения в общей структуре организации, регламентирующий порядок его повседневного функционирования, а так­же вопросы его подчиненности и взаимодействия с должностными лицами и структурными подразделениями организации. Как правило, типовое положение о кадровой службе содержит следующие основные разделы: 1) «Общие положения»; 2) «Структура и состав кадровой службы»; 3) «Задачи и функции кадровой службы»; 4) «Организация управления кадровой службой»; 5) «Организация взаимодействия кадровой службы»; 6) «Организация обеспечения кадровой службы»; 7) «Полномочия кадровой службы»; 8) «Ответственность кадровой службы»; 9) «Особые вопросы деятельности кадровой службы»; 10) «Заключительные положения».

Раздел «Общие положения»

60. Законодательные и нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность служб управления персоналом. Регламентация работы с персоналом в учредительных и организационных документах.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом — это совокупность документов и нормативно-справочных материалов, устанавливающих нормы, правила, требования, характеристики, методы, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке, компетентным соответствующим органом или руководством организации.

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе управления персоналом.

Нормативно-методические документы подразделяются на три группы: нормативно-справочные документы; документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; документы технического, технико-экономического

Делопроизводство в кадровой службе предприятия

Вид дипломная работа Язык русский Дата добавления 18.09.2013 Размер файла 276,8 K Просим использовать работы, опубликованные на , исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно.

Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта. Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала. Правила внутреннего распорядка. Состав кадровой документации. Понятие трудовой адаптации. Виды тестов, наиболее часто применяемые при приеме на работу сотрудников.дипломная работа [22,9 K], добавлен 25.09.2014 Общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров.

Нормативно-правовые акты, регулирующие работу отдела кадров

Стр 1 из 47 Работа кадровой службы в организации обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение определены законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы.

Кроме того, в каждой организации разрабатываются локальные нормативные акты.

Более подробно о нормативно-правовых актах, регулирующих работу отдела кадров, читайте в представленном материале. Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы организации совместно с сотрудниками юридического отдела.

Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение

Положение о кадровом документообороте


В положении отражены следующие моменты: — прием на работу; — испытательный срок; -оформление приема на работу; — личное дело работника; — персональные данные; — регистрация трудовых договоров; — изменения трудового договора; — служебные командировки; — табельный учет; — график отпусков; — листок временной нетрудоспособности; — полисы обязательного медицинского страхования; — должностные инструкции; — правила внутреннего трудового распорядка; — увольнение работника; 1. Общие положения Настоящее Положение регулирует вопросы кадрового документооборота ООО «AAA» (далее – Компания), устанавливает виды, порядок и сроки работы с кадровым документами и исполнения кадровых процедур. А так же определяет меры ответственности за нарушения данного Положения.

2. Прием на работу Прием на работу в Компанию производится на основании заключенного между Компанией и работником трудового договора. 2.1.1. Трудовой

11) Документы, регламентирующие управление персоналом организации

Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему исполь­зованию персонала должны способствовать внутриорганизаци-онные трудовые перемещения, под которыми понимаются про­цессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках организации, так как застой (старение) кадров, связанный с длительным пре­быванием в одной и той же должности, имеет негативные по­следствия для деятельности организации. Подбор и расстановка персонала обеспечивает эффективное замещение рабочих мест исходя из результатов комплексной оценки, плановой служебной карьеры, условий и оплаты труда персонала.

Подбор и расстановка кадров предусматривают пла­нирование служебной карьеры, которое осуществляется исходя из результатов оценки потенциала и индивидуального вклада, возраста работников, производственного стажа, квалификации и наличия вакантных рабочих мест (должностей); а также обес­печение достойных условий и оплаты труда, гарантированную оплату и премиальные, оснащение рабочего места, социальные блага и гарантии; планомерное движение кадров, включающее повышение, перемещение, понижение и увольнение кадров в за­висимости от результатов оценки работников и соответствия условий оплаты труда их жизненным интересам.

Обязательная кадровая документация

Вы здесь Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала.

Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе. Кадровая документация непременно должна быть у каждого работодателя.

Это, в частности, определено в Трудовом кодексе.

Например, необходимость иметь трудовые договоры с работниками предусмотрена ст.

ст. 56 и 67 ТК РФ, вести трудовые книжки — ст. 66 ТК РФ, создавать правила внутреннего трудового распорядка — ст. 189 ТК РФ. Создание или ведение других кадровых документов может быть предусмотрено также иными законами (в частности, положение о персональных данных — Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) или книга учета движения трудовых книжек и вкладышей — Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).
Кадровую документацию условно можно разделить на несколько типов.

1.

Перечень необходимых кадровых документов

* организация кадровой работы * структура, * задачи * должностные подразделения кадров * нормативные для формирования документооборота отдела кадров

перечень необходимых кадровых документов, виды и разновидности кадровой документации * номенклатура * группировка документов * требования к , придание документам юридической силы * инструкция по кадровому * подготовка дел службы кадров к передаче в архив организации, * ответственность к ведению кадровой документации Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

Состав и содержание кадровой документации, основные документы, регламентирующие управление персоналом, как основа кадровой дисциплины

Кадровая документация- совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение трудовых ресурсов.