Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Здравствуйте уважаемые юристы, прошу у Вас помощи в разъяснении нюанса. Немного о ситуации: Работаю мастером участка дирекции ИТ.

Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами?

Не проще меня так же сократить и нанять нового сотрудника?

Мне объяснили, что я не могу отказаться, т.к. зарплатная «вилка» остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней.

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут ().

Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности) (). Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья.

В том числе вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ().

И только если невозможно будет перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязан ли работодатель получить от сокращаемого письменный отказ от предложенных вакансий?

Ответ на вопрос: Действующим законодательством не предусмотрена обязанность для работодателя получить от работника письменный отказ от предложенных вакансий. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Это определено статьями 81 и 180 Трудового кодекса РФ.

Однако, законодательством не определено, каким образом, работник должен дать своё согласие, либо отказаться от вакансии. На практике о своём согласие или не согласии, работник сообщает соответствующей записью на уведомлении.

При этом, если работник не уведомил о намерении занять одну из предложенных должностей, то это тоже можно расценивать как отказ от вакансии.

Положены ли работнику выплаты по сокращению, если он отказался от предложенной вакансии?

Добрый день!

25 Ноября 2016, 08:11, вопрос №1452603 Галиев Ильдар Акрамович Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 196 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Ильдар Акрамович, здравствуйте. Отказ работника от предложенной работодателем иной вакантной должности (работы) в случае сокращения штата — не препятствует и не умоляет Вашего права на получение компенсаций, предусмотренных нормами трудового законодательства.

Если сокращаемый работник отказался от предложенной вакансии

Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Предложение вакансий Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу,* то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует.

Забайкальский край

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата

Добрый вечер.

22 Декабря 2014, 00:17, вопрос №663044 Ольга Назарова, г.

Москва

, , , , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 6149 ответов 3120 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Горюнов Евгений Юрист, г. Ивантеевка Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 3120отзывов
2. 6149ответов

Меня увольняют по сокращению штатов.

Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих

Как написать отказ от предложенных вакансий при сокращении

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя при проведении сокращения штата или численности предложить сотруднику имеющиеся на данном предприятии свободные должности.

Это указано в первой части 180 статьи Кодекса.

Вакантная должность может соответствовать квалификации сотрудника и занимаемой им ранее должности, а также может быть ниже и по уровню квалификации и оплаты. В случае если вакантных должностей нет, данное требование законодательства снимается с работодателя. Вместе с оформлением приказа о сокращении составляется новое штатное расписание, а также предложение вакансий сотруднику.

Законодательство не предоставляет конкретной формы такого предложения, поэтому оно составляется в произвольной форме в соответствии с требованиями закона.

Более того, не указывается и форма предложения — устная или письменная. Ознакомить сотрудника с вакансиями можно устно при свидетелях.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.

394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Вы здесь Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?

Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство.

Можно ли вообще работодателю производить такие действия? Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено.