Как уволить внешних совместителей при сокращении штата

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению? Какие выплаты необходимо сделать?

Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом лицам, работающим по совместительству, в силу ч.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата — внешнего, внутреннего, выплаты

С целью оптимизации условий труда, эффективного управления персоналом или в связи с производственными изменением на предприятии может уменьшаться штатная численность сотрудников.

Для кадровой службы, в такой тяжелый период, работники делятся на несколько категорий:

1. льготную, когда правовые нормы запрещают сокращение (женщины находящиеся в состоянии беременности или без отца воспитывающие ребенка до 14 лет, лица не достигшие совершеннолетия);
2. с приоритетным правом (получившие на предприятии увечья, многодетные, инвалиды боевых действий);
3. иные сотрудники (не имеющие социальных льгот, не обладающие высокой квалификацией, совместители).

Лицо, для которого работа на предприятии не является основной может быть уволено в первую очередь.Трудовое право различает два вида совместительства:

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

2350 Изменения: май, 2023 года Время чтения 7 минут Может быстрее ?

​ допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры.

Сокращение совместителя при сокращении штата

Трудовой кодекс Российской Федерации дает возможность работодателю расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками по причине сокращения штата. Также в этом законодательном документе прописаны различные ограничения, на основании которых нельзя сократить беременных, сотрудников с маленькими детьми и иных граждан, попадающих под действие 261 и 81 статьи ТК.

Остальные работники, включая тех, кто работает по совместительству, могут быть уволены с соблюдением всех норм, формальностей и соответствующими выплатами.

Совместители бывают двух видов: 1) Под внутренним совместительством понимается осуществление дополнительной трудовой деятельности у одного работодателя по двум трудовым договорам.

В таком случае размер выплат зависит от того, какая должность ликвидируется – основная или второстепенная.

Сокращение совместителя с дополнительной должности предполагает, что он остается работать на главном месте, поэтому ему положено только выходное пособие.

Увольнение внешнего совместителя по сокращению

Вы здесь Дискуссия на форуме А Добрый вечер!

Увольняем по сокращению численности внешнего совместителя. Все формальности соблюдены. Вопрос: выплачиваем выходное пособие, а средний заработок за 2 месяца не выплачивается?

Мнение эксперта: Совет коллеги верен, но слишком краток; дополним его.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению штата в 2023 году

Сокращение численности – процедура не из приятных, но избежать ее удается единичным предприятиям.

Подобное явление – одна из вероятных причин разрыва трудовых отношений. Инициативу в этом случае проявляет работодатель, ссылаясь на . Сокращение внешних совместителей происходит по общим правилам.

Особенности процедуры описаны ниже. Читайте также статью ⇒ К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы.

При этом одно из них является основным.

На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня. Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель.

Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги. Договор с совместителем заключается на:

Увольнение совместителя по сокращению штата

Существуют ли какие-либо отличия в сокращении совместителей в связи с сокращением штата?

Какова процедура увольнения по этому основанию внутренних и внешних сотрудников, совмещающих работу? Какие выплаты положены этим категориям трудящихся?

В этих моментах нужно разбираться и кадровикам, и работникам предприятий. О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса. В ней указано, что такие группы работников должны получать компенсации, а также гарантии наравне с остальными сотрудниками при увольнении из-за сокращения штатов.

То есть, согласно общим правилам, лицам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, должны прислать уведомления не менее чем за 2 месяца до предполагаемого изменения численности штата. Им, также как и остальным, должны предлагать оставшиеся вакансии на протяжении этого периода, а они вправе принимать решение вплоть до даты предусмотренного прекращения трудовых отношений.

Увольнение совместителя по сокращению штата

01.07.2016Автор: Цезарева Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом законодатель установил ряд ограничений, обязательных к применению при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст.