Обращение в профсоюзную организацию при сокращении

Как уволить по сокращению члена профсоюза?


Ответ на вопрос: При сокращении в профсоюз работодатель обращается 2 раза: Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения.  В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Обращение в профсоюзную организацию при сокращении

/ / 18.04.2018 197 Views При этом работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации только в отношении работников, являющихся членами соответствующего профсоюза.

Работники, не состоящие в профсоюзе, находятся в гораздо более уязвимом положении, контролировать процедуру их увольнения в случае сокращения численности или штатов просто некому. В силу положений действующего законодательства и сложившейся судебной практики, участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов увольнения работников в связи с сокращением сводится к контролю за выполнением работодателем всех требований законодательства (условий коллективного договора, соглашений) в отношении увольняемых работников и предоставлением им всех установленных гарантий.

Прежде всего, необходимо отслеживать прием на работу новых работников; увольнение работников,

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Ст. 82 ТК РФ указывает:

«Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса»

.

Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно.

До истечения одного месяца со дня увольнения пишите в суд согласно гл. 60 ТК РФ () сокращения Вас необоснованным и незаконным. Госпошлину не платите. Можно указать ст. 373 ТК РФ. «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении – образец

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Рекомендуем прочесть:  Как получить 300 тысяч от государства на жилье

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган.

Как правило, таким органом выступает комитет. При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Сокращение штата регламентируется ТК РФ и считается инициативой работодателя.

О планируемом сокращении наниматель должен известить профсоюз. Правило об обязательном извещении избранного профсоюза компании о планируемом сокращении работников закреплено в части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для правомерности увольнения работника может использоваться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Этот факт должен быть зафиксирован специальным документом, образец которого включает в себя все основные данные по работнику и решению профсоюза с указанием замечаний при наличии. Сокращение штата является инициативой работодателя.
Он должен первоначально принять решение на основе объективных данных.

Важно! Решение о сокращении штатных единиц принимается на основе докладной или финансовых документов. Также создание нового штатного расписания возможно при наличии нескольких должностей, которые являются взаимозаменяемыми.

Фактически для любой оптимизации потребуется наличие оснований, которые подтверждаются документами. После принятия решения должна быть создана комиссия или назначено ответственное

Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

» Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры сокращения (ч.

1 ст. 373 ТК РФ). Таким документом может быть, например, решение участников общества. Получив указанные документы, профсоюз в течение семи рабочих дней вынесет мотивированное мнение о предстоящем увольнении. Оформленное в письменной форме оно будет передано организации (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Мотивированное мнение, не представленное профсоюзом в срок, можно не учитывать.
Если мотивированное мнение профсоюза при сокращении будет положительным, то не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения работника нужно уволить (ч. 5 ст. 373 ТК РФ)

Рекомендуем прочесть:  Можно ли подарить долю малолетнего в квартире

Уведомление о сокращении численности или штата работников – бланк

Единый порядок проведения штатного сокращения требует извещать о грядущем событии профсоюз в следующие сроки (сообразно ):

  1. за 3 месяца до сокращения при массовом высвобождении работников.
  2. за 2 месяца до начала мероприятий в общем случае;

Как известно, без согласия профсоюзного органа сократить (уволить) работника нельзя.

Посему последовательно информируют профсоюз об отобранных кандидатах, подлежащих сокращению в письменном виде. Форма оповещения профсоюза законодательно не определена. КПП, ОКПО, фактический (юридический) адрес организации Сведения об адресате ФИО председателя профсоюза Название документа Уведомление о сокращении штата сотрудников

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 30.09.2017 2507 Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении?

Жестких требований к ней не предъявляется. Компилируется она в свободной форме. Обязательные составляющие структуры уведомления профсоюза о сокращении Содержание документа Реквизиты организации Полное наименование, ИНН.
Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры.

Специфика оповещения профсоюза о предстоящем сокращении Профессиональный союз (профсоюз или профком), если он имеется на предприятии, – добровольно созданная организация, которая наравне с руководителем влияет на оптимизацию рабочего процесса. Если на предприятии планируется сокращение численности работников, начальник должен за 2 месяца до начала процесса проинформировать профсоюз о кандидатах, которых он хочет сократить.

Порядок действий таков: В первую очередь издается распоряжение об увольнении некоторых рабочих. После этого направляется со списком сотрудников, подпадающих по сокращение, в профсоюз.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, N 7 Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде.

Другие материалы по теме