Опрос психолога при приеме на работу

Опрос психолога при приеме на работу

Проведение психологических тестов при приеме на работу


2553 Содержание страницы При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности. Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения.

Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения. Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является.

Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя.

Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

Существует

Психологи Санкт-Петербурга

Как известно, успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу зависят не только от наличия у кандидата нужного опыта, навыков и знаний.

Соответствие соискателя вакансии по формальным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме.

Дальнейший отбор гораздо сложнее — ведь работодателю важно знать, подходит ли кандидат на конкретную должность и годится ли для работы в данной компании, сумеет ли он вписаться в коллектив, близки ли ему корпоративные ценности и т.п. Некоторые работодатели пытаются выяснить эти соответствия на самом первом собеседовании в кадровой службе.

Но HR-специалисты в большинстве случаев владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно. Всегда есть риск, что HR-менеджеры пропустят «не того» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием побыстрее закрыть вакансию.

Поэтому компании, которые не могут позволить себе

Психологический тест при приеме на работу – какие бывают и как успешно пройти?

Тестирование всё больше входит в современную жизнь. Начиная с психологических тестов в детском саду, и заканчивая физиологическими тестами в глубокой старости.

И большая часть их приходится на зрелый этап жизни, в частности, на годы активной работы. Психологический тест при приеме на работу выполняет множество функций, он помогает определить потенциал сотрудника и совместимость с выбранной должностью. В прошлом, тестирование работника проходило во время его деятельности, под наблюдением гильдий, мастеров и управляющих.

Рекомендуем прочесть:  Подача заявления на енвд сроки подачи

В современном мире, компании не могут позволить себе роскошь содержать многих претендентов для отбора. Для экономии времени и финансов на проведение обучения и тренингов, сейчас практически повсеместно используют тестирование.

И помимо профессиональных навыков и физической пригодности, большое внимание уделяется психологическим качествам кандидатов и работников.

Со времени становления начала ХХ века, психоанализ шагнул далеко вперёд.

Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

Вы здесь В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе — хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.

Собеседование с психологом при приеме на работу)))

ld_rush (ld_rush) wrote in ru_psiholog, 2005-11-28 20:01:00 ld_rush ld_rush ru_psiholog 2005-11-28 20:01:00

  2. Next Categories:
    • животные
  3. животные
  4. Previous
  5. Share

Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу

Вы здесь Психологические тесты при приеме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет. В нашей стране это довольно новая методика, однако ее поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата.

Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть. Психологический тест № 1. Любимый цвет Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния.

Каждая карточка символизирует потребности человека:

  1. фиолетовый — уход от реальности;
  2. синий — потребность в привязанности, постоянству;
  3. черный — депрессия.
  4. серый — усталость, стремление к покою;
  5. коричневый — потребность в защите;
  6. желтый — потребность в устремлении к цели, надежда;
  7. зеленый — потребность самоутверждаться;
  8. красный цвет — потребность в действии;
Рекомендуем прочесть:  Депонированы средства на покупку чековой книжки

Расположение карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление.

Психологическое тестирование при приеме на работу

Вы здесь Превалирование одних черт над другими могут определить психологические тесты. Науку, которая этим занимается, называют психодиагностика.

С каждым годом она становится все более и более популярным инструментом у отдела персонала.

Эти методики позволяют быстро и с большой степенью достоверности оценить уровень развития тех или иных черт личности, ее психологических свойств. Для большинства работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата.
Разработка методов профессиональной диагностики началась только в XX в., и уже к 60-м гг.

это направление достигло периода своего расцвета. Именно к этому периоду относятся финальные варианты наиболее простых в работе и, как следствие, популярных у менеджеров по персоналу психологических тестов.

Психологические приемы при приеме на работу.

Собеседование, анкетирование, тестирование

Любой наниматель желает видеть в своем штате работников исключительно разумных, трудолюбивых, ответственных и предусмотрительных людей.

Успешное выполнение различного рода заданий требует наличия не только конкретных умений и навыков, но также и особых личностных качеств.

Однако, чтобы узнать о кандидате на вакантную должность такой объем информации, нужно наблюдать за ним в течение длительного времени. В этих целях для новичков устанавливают испытательные сроки. И все же, несмотря на возможность нанимателя в случае разочарования в работнике с ним распрощаться через считаные месяцы, большинство руководителей хотят создать стабильный штат сотрудников с минимальной текучкой трудящихся.

Для проведения грамотной и успешной кадровой политики многие начальники имеют в своем арсенале такое оружие, как психологические Рассмотрим, в чем заключается их суть, какие сведения они помогут

10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн

1381k Проводить психологические тесты и корректно интерпретировать их результаты может только психолог.

Но все же существуют некоторые авторитетные тесты, которые могут помочь вам самостоятельно заглянуть в глубины своего сознания. AdMe.ru собрал 10 наиболее известных психологических тестов ХХ века, которым можно доверять.

— Тест, определяющий разные стороны вашей личности: начиная от склонности к шизофрении, заканчивая тягой ко лжи. По этому тесту можно буквально вас прочитать, именно поэтому к нему зачастую прибегают при приеме на работу. — Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний и их проявлений.

Другие материалы по теме