После того как подписала буиагу о отпускн
Оглавление:
- Работник идет в отпуск не по графику
- Главбух в отпуске: кто подписывает документы
- Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления
- Памятка сотруднику на случай отпуска
- Памятка об отпуске и отпускных
- Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск
- А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?
- Нюансы подписания документов директором, который находится в отпуске
- Директор в отпуске: кто подписывает документы
Работник идет в отпуск не по графику
График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.
График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха.
Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска.
Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».Решение принимает работодатель Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см. на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.
Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись.
Главбух в отпуске: кто подписывает документы
Кадры
Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления
Публикации Новости 09/232016 Дачники попадут под «водную» амнистию Подробнее 09/222016 Признай вину!
- Трудовое право
- Увольнение
- Статьи
Обходной лист при увольнении был прозван «бегунком», что точно отражает всю его суть.
Памятка сотруднику на случай отпуска
Вы здесь Когда понадобится: чтобы напомнить сотрудникам о сроках, порядке и условиях предоставления отпуска в организации. Памятка работнику на случай отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодно Вам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, проработавшим в организации непрерывно шесть месяцев.
По договоренности с непосредственным руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока – авансом.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы Вы можете взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Если Вы новый работник и устроились на работу уже после начала года, на который утвержден график отпусков, то Вам необходимо оформлять и согласовывать заявления на предоставление отпуска до утверждения нового графика на следующий календарный год.
Памятка об отпуске и отпускных
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2013 г.Е.А.
Последующие отпуска могут предоставляться в любое время в соответствии графиком, .
У работников «вредных» профессий, в числе которых,
Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждый вид отпуска требует оформления своего пакета документов, и отпускные полагаются не всегда. В Схеме 1 предложен один из вариантов классификации отпусков.
Как видите, ежегодный оплачиваемый отпуск – это не единственный вариант (более того, он включает в себя несколько подвидов отпусков).
Вот об оформлении такого ежегодного оплачиваемого отпуска мы и будем говорить далее в статье. Схема 1 Виды отпусков СвернутьПоказать Читайте статью
«Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем»
Состав оформляемых документов будет зависеть еще от одного фактора.
Если отпуск сотрудника запланирован в графике отпусков на данный год, то у нас будет один алгоритм действий. Если же человек пришел в организацию недавно, т.е.
работает первый год, то основанием (и первым документом) для оформления его ежегодного оплачиваемого отпуска будет заявление с просьбой предоставить отпуск. Наглядно эти 2 ситуации показаны в Схеме 2.
А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?
К сожалению, в жизни не всегда законодательные требования можно легко исполнить. В госучреждениях обязанности, связанные с документальным оформлением отпусков, исполняются тщательнее.
В маленьких фирмах дело обстоит сложнее, часто вести кадровую бумажную работу там просто некому.
Кстати, и компании с большим штатом персонала делают ошибки в таких документах.
Отчасти это связанно с тем, что многим людям сложно запланировать свою жизнь на год вперед. Хотя вопрос о том, утверждать график отпусков или нет, не стоит, это обязательная бумага, и мнение государственной инспекции труда в данном вопросе однозначно — да!
Нюансы подписания документов директором, который находится в отпуске
Вопрос о том, может ли директор, находясь в отпуске, подписывать документы, возникает очень часто.
Действительно, это распространенная проблема, так как несоблюдение правил легко может привести к аннулированию документов.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники без исключения. Это касается и руководителя предприятия.
Он может оформить его через 6 месяцев после вступления в должность.
Директор в отпуске: кто подписывает документы
→ → Актуально на: 10 июня 2016 г.
Директор – это такой же работник организации, как и все остальные.
На него полностью распространяется трудовое законодательство даже в том случае, если он является единственным участником. Это в свою очередь означает, что у него так же, как и у других работников, есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск ().
Оформляется отпуск руководителя по общепринятым правилам. При этом приказ о предоставлении отпуска () директор сам себе и подписывает. Порядок применяется тот же, что и для всех работников.
Но если с оформлением отпуска директора особых сложностей не возникает, то передача полномочий руководителя другому лицу может вызвать вопросы.
По общему правилу руководитель является законным представителем организации. То есть именно он вправе представлять ее интересы, в том числе в суде (, , , , , , ).
