Учет труда и заработной платы в аптеке основные задачи

Учет труда и заработной платы


Задачи учета труда и заработной платы в аптеках включают в себя: 1) контроль за использованием рабочего времени и правильным расходованием фонда заработной платы; 2) своевременное и точное начисление заработной платы и других выплат аптечным работникам; 3) правильное отражение денежных расчетов с ра­ботниками аптек, с бюджетом по налогам и т. д. Порядок начисления и учета заработной платы.

Для правильного начисления заработной платы в апте­ке ведется учет использования рабочего времени с по­мощью «Табеля рабочего времени», составляемого еже­месячно. Табельный учет обеспечивает контроль за своевре­менной явкой на работу, выявляет неявки и позволяет контролировать своевременный уход с работы.

За каж­дый календарный день в табель заносятся соответствую­щие данные: рабочий день отмечается количеством от­работанных часов, дни болезни — буквой Б, выходные дни — буквой В, командировка — буквой К и т.

Учет труда и заработной платы.

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

К основным показателям учета труда и заработной платы относят численность, отработанное время, производительность труда, заработная плата работников.

1) Весь персонал предприятия в зависимости от роли в процессе производства делят на промышленно-производственный и непромышленный. В составе промышленно-производственного персонала выделяют основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Непромышленный персонал включает группы работников, занятых в ЖКХ, культурно-бытовых учреждениях, … Общее количество всех работников предприятия образует списочное число персонала.
Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров.

На каждого принятого на работу заполняется личная карточка, и работнику присваивается табельный номер.

А зачисление на работу делается отметка в трудовой книжке. Бухгалтерия на основании письменных приказов и

Учет труда и заработной платы в аптеках

uchet_truda_i_zarabot_platy_novaya_lekts.ppt

  1. Количество слайдов: 43
  2. Размер: 1.6 Mегабайта

Учет труда и заработной платы в аптеках Основные понятия Оклад (должностной оклад )- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же различных компенсационных и стимулирующих выплат; Фонд оплаты труда (ФОТ) – объем финансовых средств, сформированных в учреждении на оплату труда работников с учетом базового оклада, выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Формы оплаты труда Заработная плата Тарифная сетка Разряд оплаты труда 1 2 3 4 т.

Учет труда и заработной платы в аптеках доклад на Общие темы

> > Страница #1 Учет труда и заработной платы в аптеках Страница #2 Основные понятия Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Страница #3 Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же различных компенсационных и стимулирующих выплат; Страница #4 Фонд оплаты труда (ФОТ) – объем финансовых средств, сформированных в учреждении на оплату труда работников с учетом базового оклада, выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Страница #5 Формы оплаты труда Страница #6 Заработная плата Страница #7 Тарифная сетка Страница #8 Заработная плата —

Заработная плата.

Начисление заработной платы сотрудников аптеки


Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 05.09.2016 Размер файла 359,9 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru/ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Курсовая работа «.» Работу выполнила: Шаймухаметова Гульназ Руководитель: Буховец А.В.

2015г. Оглавление Введение Глава 1. Заработная плата 1.1 Сущность заработной платы 1.2 Функции заработной платы 1.3 Понятия «стимулирующая функция» и стимулирующая роль» заработной платы 1.4 Структура заработной платы

Учет труда и заработной платы в аптеке

Информационный материал для студентов 4-го курса фармфакультета и ФПИГ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Задачи учета труда и заработной платы Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, действующим Трудовым Кодексом (ТК РБ), новая редакция которого вступила в силу с 26.01.2008 г.

другими законодательными актами: Декретом Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Постановлением Совмина № 1476 от 2009 г. с изменениями «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».

Документами, регулирующими трудовые отношения на локальном уровне между предпринимателями и работниками в организации, являются коллективный и трудовой договор. В соответствии с ТК РБ

«Заработная плата —вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время»

.

Регламентирован ФЗ РФ «О применении ККМ» новая редакция Постановление ЦБ РФ от 04.10.93 №18 «Порядок ведения кассовых операций в РФ».

Постановлением ЦБ РФ об организации наличного денежного обращения на территории РФ от 05.01.98 установлен порядок учета.

1 – для осуществления расчетов наличными аптека должна иметь ККМ и вести кассовую книгу. 2 – аптека может иметь в кассе наличные в пределах лимита. 3 – все сверхлимитные деньги аптека должна сдавать в банк. 4 – разрешается хранить в кассе сверх лимита деньги для выдачи заработной платы не свыше 3-х рабочих дней.
За сохранность денежных средств в кассе и правильность ведения кассовых операций отвечает кассир, ревизия проводится в сроки установленные руководителем не реже 1 раза в месяц.

5 – на всех ККМ применяется контрольная лента и по каждой ККМ ведется книга кассира-операциониста, заверенная в налоговой инспекции.

Все ККМ должны иметь паспорт версии, т.е.

Основная заработная плата — зарплата, начисленная аптечным работникам за фактически проработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных доплат и премий

1 Информационный материал для студентов 4-го курса фармфакультета и ФПИГ по теме занятия: УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Задачи учета труда и заработной платы Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, действующим Трудовым Кодексом (ТК РБ), новая редакция которого вступила в силу с 26.01.2008 г. другими законодательными актами: Декретом Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99 г.

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»

, Постановлением Совмина № 1476 от 2009 г.

В соответствии с ТК РБ «Заработная плата

Учет труда и заработной платы в аптеке

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «учет труда и заработной платы в аптеке».

с изменениями «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками». Документами, регулирующими трудовые отношения на локальном уровне между предпринимателями и работниками в организации, являются коллективный и трудовой договор.