Выплаты при регистрации брака впервые
Оглавление:
- Материальная помощь в связи с бракосочетанием
- Выплаты лицам, состоящим в гражданском браке
- Выплаты военнослужащему при вступлении в первый брак
- Тонкости регистрации брака с военнослужащими: план действий, сроки и выплаты
- Выплата молодой семье до 30 лет при рождении ребенка
- При регистрации брака выплаты
- Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка
Материальная помощь в связи с бракосочетанием
Выплата материальной помощи в связи со вступлением в брак – добровольная мера поддержки сотрудников, не преследующая цели улучшить качество работы или трудовую дисциплину. Указанная финансовая поддержка не регламентирована на федеральном уровне, но может быть закреплена внутренними документами компании-работодателя.
Решение о назначении выплат и их размер руководитель принимает самостоятельно, ориентируясь на возможности предприятия. является диспозитивной категорией, на которую могут претендовать официально трудоустроенные граждане, если: Наниматель располагает резервным фондом на случай наступления значимых событий в жизни работников или коллектива в целом; Локальными нормативными актами организации-работодателя предусмотрена
Выплаты лицам, состоящим в гражданском браке
Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия
01.11.2012 подписывайтесь на наш канал

В разговорной речи под «гражданским браком» обычно подразумевают фактический брак без официальной регистрации отношений в органах ЗАГСа.
Не только для официального, но и для гражданского брака характерно возникновение взаимных прав и обязанностей супругов, а также прав и обязанностей по отношению к родившимся в таком браке детям.
В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассмотрит правовые аспекты гражданского брака в той части, в которой они могут быть интересны бухгалтеру организации. Одно из наиболее важных отличий официального и гражданского
Выплаты военнослужащему при вступлении в первый брак
Я прочитала выше ответ на вопрос и хотела бы уточнить свой. Мой парень тоже служит по контракту пока что только 3 месяца и звание рядовой (он после армии).
Мы собираемся пожениться, положены ли какие-то выплаты или подъемные военнослужащим при заключении брачного контракта, если до этого никаких подъемных он не получал? 16 Июля 2013, 05:44, вопрос №130122 Наталия, г. Тамбов
- , , ,
Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 21 ответ 1 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Пятигорск Бесплатная оценка вашей ситуации Да при заключении первого брака военнослужащему по контракту полагаются денежные выплаты.
Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаях регистрации брака и рождения ребенка в соответствии с отраслевыми соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию в Роструде
Вы здесь Соглашение Дополнительные отпуска Дополнительные выплаты 1 2 3 Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 — 2011 годы Оплачиваемый отпуск предоставляется: — на свадьбу работника (в первый раз); — на свадьбу детей (впервые) работника; — отцу — при рождении ребенка.
выплачивается: — при рождении ребенка; — при регистрации брака (впервые) Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу на 2006 — 2009 годы Отпуск до трех дней, оплачиваемый в соответствии с коллективным
Тонкости регистрации брака с военнослужащими: план действий, сроки и выплаты
› › В Семейном кодексе РФ прописан порядок регистрации брака.
В РФ брак можно заключить в любом территориальном отделе ЗАГСа через месяц после подачи заявления.
В некоторых случаях по просьбе брачующихся этот срок может быть увеличен или сокращен, если есть уважительные причины.
Правило распространяется на военных, проходящих срочную службу, офицеров, оформленных по контракту.

Регистрация брачных отношений с военнослужащим срочной службы производится на общих основаниях.
Выплата молодой семье до 30 лет при рождении ребенка
На выплату молодой семье при рождении ребенка («лужковское» пособие) обладают правом родители и усыновители, имеющие российское гражданство и место жительство в Москве. Претендовать на него могут семьи, в которых два супруга (единственный родитель) моложе 30 лет.
Материальная помощь при заключении брака на работе — можно ли на нее рассчитывать?
› › Работодатель, заботящийся о создании крепкого, надежного коллектива, должен понимать людей и помнить об их нуждах, особенно в тех жизненных ситуациях, когда без денежной помощи извне обойтись трудно.
Оформление законных отношений сопряжено с немалыми затратами, поэтому важно знать, положена ли материальная помощь при заключении брака на работе, как ее получить и на какую сумму можно рассчитывать?
Такие выплаты сотрудникам не имеют никакой связи к занимаемому посту или к производительности труда, стажу работы — это выражение человеческого отношения в случаях:
- сотруднику людей (или его самого);
- появление в семье новорожденного;
- юбилей и т.п.
- бракосочетание;
- стихийное бедствие, кража имущества;
- болезни самого члена коллектива или близкого родственника;
Подобные финансовые поступления называют материальной помощью, имеющей целью удовлетворение социальных потребностей работника ().
При регистрации брака выплаты
Порядок получения материальной помощи в связи с заключением брака.
Он сам оценит ситуацию и важность проблемы, финансовые возможности организации и примет решение о вероятности ее выдачи и размерах.Основной целью материальной помощи на свадьбу от работодателя будет являться создание необходимых условий для решения возникающих у работающего человека проблем. Такое денежное подспорье не носит регулярный характер и может быть выплачено единожды по заявлению сотрудника в связи с конкретным событием.Материальная выплата в связи с бракосочетанием
Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 9ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО СЛУЧАЮ СВАДЬБЫИЛИ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКАСвадьба сотрудника или рождение у него ребенка — не только праздничная дата для него самого и повод для поздравлений со стороны коллег, но и событие, накладывающее на организацию определенные обязательства. Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.
Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя.