Выплаты стимулирующего характера обязательные и необязательные

Выплаты стимулирующего характера обязательные и необязательные

Выплаты стимулирующего характера


Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие и поощрительные выплаты. Чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии.

В данной статье мы рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию Готовые документы для премирования сотрудников: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации.

В состав стимулирующих выплат включают:

  1. премии;
  2. надбавки стимулирующего характера;
  3. доплаты;
  4. иные поощрительные выплаты.

Такое определение дает статья 129 Трудового кодекса РФ.

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ( с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом КубГТУ, Коллективным договором, Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО КубГТУ, в Университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

Статьи по предмету Трудовое право

  • «Вы уволены — я так хочу!» Реорганизация: две стороны одной медали
  • «Серая» зарплата, или Как получить заработанное
  • «Трудовой» мастер-класс от Марины Буяновой
  • «Частники» тоже болеют
  • 35 статей ТК РФ против 4 о работодателе или Аргентина-Ямайка — 35:4
    Рекомендуем прочесть:  Каких врачей нужно пройти для медкнижки
  • Административная ответственность за нарушение трудовых прав граждан
  • Актуальные вопросы проведения организационно-штатных мероприятий в таможенных органах
  • Актуальные вопросы соблюдения трудовых прав гражданского персонала в воинских частях, казенных и бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации
  • Актуальные правовые

    Стимулирующие выплаты

    — — —  Во многих учреждениях и организациях в России стимулирующие выплаты – это весьма значимая составляющая часть заработной платы сотрудников.

    № 125 — ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006 г.), ст. З0, Законом «Об образовании» от 10.07.1992г.

    Поэтому как работодателям, так и простым работникам следует знать, что же такое стимулирующие выплаты по ТК РФ, как обеспечивается их правовое регулирование, в каком порядке они могут назначаться работникам. Кроме этого, также актуальным вопросом для многих россиян является назначение и выплата стимулирующих выплат в бюджетном учреждении ли по совмещению.
    Оглавление: Правовое регулирование стимулирующих выплат обеспечивается преимущественно положениями Трудового кодекса РФ, как основного нормативного документа, регламентирующего отношения работников и работодателей.

    по ТК РФ рассматриваются в следующих статьях означенного документа: Статья 57.

    Означенная статья регулирует основные правовые принципы содержания .

    Понятие и разновидности стимулирующих выплат

    На некоторых предприятиях заработная плата работников не ограничивается только одной зарплатой. Работодатели в целях мотивации персонала предусматривают стимулирующие выплаты.

    Они представляют собой различные надбавки, бонусы, премиальные доплаты и назначаются в дополнение к базовой части заработной платы. Законодательством предусматриваются многочисленные виды доплат, на которые могут рассчитывать профработники. Не все работники знают, что такое стимулирующие выплаты. Трудовой кодекс понимает под ними различные поощрения работников в денежной форме.
    Подобные поощрения полагаются профработникам на основании различных условий:

    1. тяжелого характера выполняемых работ.
    2. высокой сложности выполненной работы;
    3. высокого качества выполнения обязанностей;
    4. количества проделанной им работы;
    5. квалификации сотрудника;

    Стимулирующие выплаты являются составной частью зарплаты работников вместе с выплатами компенсационного характера.

    Закон не предусматривает закрытого списка всех полагающихся профработникам выплат.

    Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления

    Стимулирование труда — это установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисления работнику определенной суммы денежных средств при условии достижения целевых установок, поставленных работодателем.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом,

    Рекомендуем прочесть:  Платежи взыскиваемые с государства агрессора в счет возмещения ущерба

    Виды и порядок начисления стимулирующих выплат

    Во многих компаниях и бюджетных организациях практикуется финансовое поощрение ценных сотрудников за их высокие результаты при выполнении функциональных обязанностей.

    Существует законное основание для таких мотивационных выплат и соответствующая процедура их назначения. Федеральными законами и Трудовым кодексом РФ регулируется право руководителя учреждения помимо заработной платы выплачивать дополнительные денежные вознаграждения сотрудникам, которые превосходят других коллег по производительности труда.
    В этих правовых документах оговорен порядок и размер начисления. Такие нюансы должны быть отображены и в коллективном договоре предприятия (ст.

    135 Трудового кодекса). В ст. 191 рассматриваются все возможные выплаты стимулирующего характера. Поскольку законом запрещены штрафные санкции по отношению к любому виду заработной платы (ее понижение недопустимо), мотивационные начисления являются мощным стимулом для повышения эффективности труда при выполнении своих обязанностей работниками.

    Стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

    Трудовое законодательство предусматривает стимулирующие выплаты, как инструмент повышения качества выполняемой работы в рамках системы оплаты труда.

    Каждое из них выбирает наиболее приемлемый для себя перечень выплат, побуждающих работников трудиться более интенсивно и качественно.

    На предприятиях государственного сектора экономики стимуляция к более качественной, результативной работе, предполагает некую систему поощрений.В её перечень входят такие стимулирующие выплаты, как надбавки:

    1. за качество работ;
    2. за непрерывно проработанное время на предприятии (выслуга лет);
    3. за интенсивность, результативность.

    Относятся

    Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

    Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.?

    Существует рекомендованный список выплат в бюджетных, казённых, автономных предприятиях.Для предприятий других форм собственности нет чётких рекомендаций.

    Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться.

    И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена.

    • Другие материалы по теме