Заявление по уходу за ребенком инвалидом

Заявление по уходу за ребенком инвалидом

Каким числом должна быть выдана справка с места работы второго родителя о том, что он не использует дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?


Ответ на вопрос: Следуя буквальной формулировке закона – нет. Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю:

  1. свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом. Соответствующий документ сотрудник представляет работодателю один раз в оригинале или копии.
  2. оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, которую выдает бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку сотрудник представляет работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности: однократно, ежегодно, один раз в два года или один раз в пять лет;
  3. . Такие документы сотрудник должен представить в оригинале или копии один раз при приеме на работу:

А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные

Новое заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

В новой форме заявления работник может сообщить об особых обстоятельствах, связанных с предоставлением дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Рассмотрим, как заполнить новое заявление и какие документы к нему нужно приложить.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч.

1 ст. 262 ТК РФ).Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила).Выходные дни:

  1. может использовать один из родителей;
  2. дни можно разделить между родителями.

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Для того чтобы воспользоваться дополнительными выходными днями, работник должен представить ряд документов (п. п. 2 и 3 Правил)

Минтруд утвердил форму заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

27 января 2015 27 января 2015 Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен представить работодателю соответствующее заявление.

Его форма утверждена приказом Минтруда .Напомним, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ( ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Новый штраф заезду без осаго

Раньше такое заявление составлялось в свободной форме.

Но осенью прошлого года вступили в силу новые правила предоставления выходных дней (далее — Правила), утвержденные постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048. В Правил указано, что форма заявления утверждается Министерством труда.

Добавим, что вместе с заявлением работник должен подать следующие документы либо их

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

Что делать, если ребенок сотрудника имеет инвалидность? Помните о дополнительных выходных и отпуске!

Дети-инвалиды нуждаются в особом уходе. Дополнительные выходные дни и возможность в любой удобный момент взять отпуск — меры социальной защиты, предоставляемые российским законодательством родителям, опекунам и попечителям таких детей. Они получают возможность посвятить освободившееся время ребенку с высокой потребностью в повседневной заботе и качественном медицинском обслуживании.
Работодатель, в штате которого числятся сотрудники, имеющие детей-, должен обеспечивать практическую реализацию закрепленных законом гарантий.

Согласно ст. 263 ТК РФ, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом (ребенком в возрасте до 18 лет) работник может получить в любой удобный для себя момент. Но только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре.

Если такого пункта в договоре нет или работодатель решил не заключать с персоналом, отказ в предоставлении целевого по уходу за ребенком с инвалидностью не расценивается как нарушение норм трудового права.

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Правовые основы: ТК РФ, ст. 262Перечень документов, предоставляемых работником:• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см.

образец )• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец ), либо свидетельство о смерти второго родителя.Данные документы следует хранить в личной карточке работника.Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск. Право на использование четырех дополнительных

Заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Если работник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида, в качестве меры социальной поддержки ему гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за таким ребенком (). О количестве выходных дней и форме заявления, которое подается работодателю, расскажем в нашей консультации.

По уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ гарантирует предоставление работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце. Это те дни, оплачивает которые ФСС. Дополнительные выходные дни могут быть использованы либо только одним родителем, опекуном или попечителем, либо разделены между указанными лицами по их усмотрению.
Кроме этого работодатель в трудовом или коллективном договоре может предусмотреть предоставление и большего количества дней работнику по уходу за ребенком-инвалидом. Но оплата за количество дней в месяц, большее 4, будет производиться уже за счет средств работодателя.

Как оформить заявление на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. А при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об увольнении в тот срок, о котором просит работник. В настоящее время законодательством не определен круг причин, при наличии которых работник вправе уволиться без установленного двухнедельного срока предупреждения.

Вопрос о том, относится та или иная причина к причинам, препятствующим продолжению работы, является оценочным, решение принимается в каждом конкретном случае индивидуально.

Когда подать заявление на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом?

Просмотров: 2 Елена Вопрос задан29 марта 2017 в 22:26 Здравствуйте.

При этом, наличие несовершеннолетних детей может рассматриваться и как причина, препятствующая продолжению работы, а может и не рассматриваться в таком качестве.
За сколько дней я должна подать заявление на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом (например, мне нужны дни 7, 14, 21 и 28 апреля), и когда конкретно должен предоставить справку муж, что он в апреле этими днями не пользовался (т.е.

до 7 апреля, вместе с моим заявлением, или после 28, в конце месяца). Дело в том, что муж работает в автотранспортной компании и даже не каждую неделю может попасть в офис за этой справкой, поэтому, ответьте пожалуйста, когда ее лучше брать. Ирина Шлячкова Опубликовано29 марта 2021 в 23:16 Опубликовано29 марта 2021 в 23:16 Здравствуйте!

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв.

Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2015 г.М.Г.

Мошкович, юрист Как мы уже рассказали на , родитель ребенка-инвалида имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Но для их оформления нужно получить от работника целый комплект документов. Причем их состав может быть разным. Рассмотрим, какие документы могут потребоваться от работника и что надо будет оформить самому бухгалтеру.

Документы, которые нужны для оформления выходных по уходу за детьми-инвалидами, можно условно разделить на две группы.