Каким числом должна быть выдана справка с места работы второго родителя о том, что он не использует дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ на вопрос: Следуя буквальной формулировке закона – нет. Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю:

1. свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом. Соответствующий документ сотрудник представляет работодателю один раз в оригинале или копии.
2. оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, которую выдает бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку сотрудник представляет работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности: однократно, ежегодно, один раз в два года или один раз в пять лет;
3. . Такие документы сотрудник должен представить в оригинале или копии один раз при приеме на работу:

А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные

Новое заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

В новой форме заявления работник может сообщить об особых обстоятельствах, связанных с предоставлением дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Рассмотрим, как заполнить новое заявление и какие документы к нему нужно приложить.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ч.

1 ст. 262 ТК РФ).Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила).Выходные дни:

1. может использовать один из родителей;
2. дни можно разделить между родителями.

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Для того чтобы воспользоваться дополнительными выходными днями, работник должен представить ряд документов (п. п. 2 и 3 Правил)

Минтруд утвердил форму заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

27 января 2015 27 января 2015 Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен представить работодателю соответствующее заявление.

Его форма утверждена приказом Минтруда .Напомним, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ( ТК РФ).

Раньше такое заявление составлялось в свободной форме.

Но осенью прошлого года вступили в силу новые правила предоставления выходных дней (далее — Правила), утвержденные постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048. В Правил указано, что форма заявления утверждается Министерством труда.

Добавим, что вместе с заявлением работник должен подать следующие документы либо их

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

Что делать, если ребенок сотрудника имеет инвалидность? Помните о дополнительных выходных и отпуске!

Работодатель, в штате которого числятся сотрудники, имеющие детей-, должен обеспечивать практическую реализацию закрепленных законом гарантий.

Согласно ст. 263 ТК РФ, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом (ребенком в возрасте до 18 лет) работник может получить в любой удобный для себя момент. Но только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре.

Если такого пункта в договоре нет или работодатель решил не заключать с персоналом, отказ в предоставлении целевого по уходу за ребенком с инвалидностью не расценивается как нарушение норм трудового права.

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА

Правовые основы: ТК РФ, ст. 262Перечень документов, предоставляемых работником:• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см.

образец )• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец ), либо свидетельство о смерти второго родителя.Данные документы следует хранить в личной карточке работника.Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск. Право на использование четырех дополнительных

Заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Если работник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида, в качестве меры социальной поддержки ему гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за таким ребенком (). О количестве выходных дней и форме заявления, которое подается работодателю, расскажем в нашей консультации.

Кроме этого работодатель в трудовом или коллективном договоре может предусмотреть предоставление и большего количества дней работнику по уходу за ребенком-инвалидом. Но оплата за количество дней в месяц, большее 4, будет производиться уже за счет средств работодателя.

Как оформить заявление на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. А при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан удовлетворить просьбу работника об увольнении в тот срок, о котором просит работник. В настоящее время законодательством не определен круг причин, при наличии которых работник вправе уволиться без установленного двухнедельного срока предупреждения.

Вопрос о том, относится та или иная причина к причинам, препятствующим продолжению работы, является оценочным, решение принимается в каждом конкретном случае индивидуально.

Когда подать заявление на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом?

Просмотров: 2 Елена Вопрос задан29 марта 2017 в 22:26 Здравствуйте.

За сколько дней я должна подать заявление на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом (например, мне нужны дни 7, 14, 21 и 28 апреля), и когда конкретно должен предоставить справку муж, что он в апреле этими днями не пользовался (т.е.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв.

Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 января 2015 г.М.Г.

Мошкович, юрист Как мы уже рассказали на , родитель ребенка-инвалида имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц.

Но для их оформления нужно получить от работника целый комплект документов. Причем их состав может быть разным. Рассмотрим, какие документы могут потребоваться от работника и что надо будет оформить самому бухгалтеру.

Документы, которые нужны для оформления выходных по уходу за детьми-инвалидами, можно условно разделить на две группы.