Запись в трудовую о приеме на замену основного сотрудника образец

Запись в трудовую о приеме на замену основного сотрудника образец

Запись в трудовой книжке о приеме на работу: как ее правильно сделать в 2023 году, рассмотрено на примерах


/ / , 2,681 Просмотров Одним из основных документов работника, свидетельствующим о его трудовой деятельности, является трудовая, которую оформляют ему на первом его месте работы. В дальнейшем там делают при оформлении запись в трудовой книжке о приеме на работу, и отметку о расторжении. Ее сдают в кадровую службу при поступлении, и получают на руки при увольнении под роспись.

Оглавление

Так как данный бланк сегодня считается одним из главных документов, то очень важно понимать как правильно сделать запись в трудовой книжке. Информация, содержащая в ней, необходима для начисления пенсии, подтверждения стажа при исчислении больничных и т.

д. Поэтому основные правила оформления трудовой устанавливаются положениями ТК РФ и Постановлениями госорганов.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу

22 Декабря 2016 в 17:02 Бланк выдается при приеме на работу впервые.

Он служит для регистрации сведений о трудоустройстве и расторжении договора, повышении работника на другую должность. Как происходит оформление трудовой книжки при приеме на работу, мы рассмотрим в этой статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Она выдается нанимателем при первом трудоустройстве после оформления контракта. По этому факту издается приказ. На его основании не позднее пяти дней в бланк вносится запись. Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу — не основание для отказа в трудоустройстве.

У гражданина может не быть документа, т.к.

он ранее не работал. Чтобы его завести, человеку нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой оформить бланк (). Документ регистрируется в . В нее вносятся

Прием на временную работу

оформляется путем заключения срочного трудового договора.

Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:

  1. На время заграничной командировки основного сотрудника.
  2. Временная работа (до двух месяцев).
  3. Стажировка или профессиональное обучение основного работника.
  4. На время участия основным работником в деятельности выборного органа.
  5. На время выполнения конкретной работы с четкими сроками или без них.
  6. Сезонные работы.
  7. Болезнь основного сотрудника (на время действия больничного листа).
  8. Декретный отпуск сотрудницы (на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника).
  9. На время прохождения основным работником альтернативной гражданской службы или участия в общественных работах.
Рекомендуем прочесть:  Заявление на заполнение инн

Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, .

Записи в трудовой книжке совместителя

05 Января 2023 в 17:28 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, согласно требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для: руководителей организаций; водителей транспортных средств; несовершеннолетних; спортсменов и тренеров; работников опасных и вредных производств.

Запись в трудовую книжку по совместительству

Расскажем, как внести запись в документ при приеме и увольнении внешнего, внутреннего совместителя.

В статье — образец трудовой с внесенными записями. Скачайте документы по теме: Готовый образец Используйте документ от эксперта Работу по совместительству оформляют отдельным трудовым договором (ч.

Внести ее должен кадровик по основному месту работы на основании представленных сотрудником документов:

  1. любого другого документа, подтверждающего факт выполнения трудовых обязанностей по совместительству.
  2. копии приказа о приеме,
  3. справки,
  4. выписки,

Прием и увольнение совместителя оформляют приказом.

1 ст. 284 ТК РФ). Подрабатывать в свободное от основной работы время сотрудник вправе в неограниченном количестве организаций. С учетом Трудового кодекса РФ запись в трудовой по совместительству делают по просьбе самого сотрудника.

Запись в трудовой книжке временного работника

Графы трудовых книжек сотрудников строго по ТК РФ.

Рассмотрим, как внести запись, если сотрудник является внешним или внутренним совместителем.
Существует ряд правил, которые должны быть соблюдены работодателем при их оформлении:

  1. Все даты должны быть записаны арабскими числами. При этом день и месяц приема на работу указываются двумя числами, год – четырьмя.
  2. Внесение записей происходит на русском языке. Исключением является ее ведение в отдельных регионах России. Тогда трудовая книжка заполняется на двух языках одновременно: признанном государственным на местном уровне и русском.
  3. Данные должны полностью совпадать с теми, что находятся в изданном приказе.
  4. Запрещено делать сокращения как при , так и при записи основной информации.
  5. Документом, являющимся основанием для занесения новой записи, должен быть изданный приказ. Его подписание происходит не позднее пяти дней с момента приема сотрудника на работу.
Рекомендуем прочесть:  Порядок истребования доказательств в арбитражном суде

Информация, которая вносится в трудовую книжку, может отражать сведения о приеме сотрудника на работу, его переводе на другое место или увольнении.

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

· ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ В приказе (ф.

В ТК РФ предусмотрено несколько вариантов трудоустройства граждан на временных условиях.
Т-1, Т-1а) В трудовой книжке (графа 3) 1. Прием на работу 1.1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в плановый отдел на должность экономиста I категории с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята на должность экономиста I категории планового отдела С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в бухгалтерию на должность главного бухгалтера с окладом 0000 руб.

00 коп. Испытание на срок 3 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалтера 1.2.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » Содержание Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ( ст.

57 , 58 ТК РФ):

  1. срок
  2. основания для заключения

Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами. Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок.

Правила внесения записей в трудовую книжку

В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе.

Другие материалы по теме